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“强制令”彰显基层关怀

2019-04-15 09:28:53  来源:中国台州网-台州日报   作者:?#36335;?#40527;

一说到“红黄牌?#20445;?#30456;信许多体育迷都会联想到足球?#28909;?970年墨西哥世界杯赛场上,裁判开始使用“红黄牌?#20445;?#29992;来警告和处罚球员。球场之外一般很少见到,最近临海市公安局大洋派出所民警彭敏杰和古城派出所民警戴振宇分别收到了一张“黄牌”和“红牌?#20445;?#21452;双被要求去医院全面完成体检。原来他俩平时都忙于工作耽搁了体检,因此被单位强制去完成体检。在笔者看来,这样的“红黄牌”警告,非但没有丝毫的铁面无情,反而包含着人性化的组织关怀,彰显出别样的基层温度。

事实上,这两张牌是源自于临海市公安局?#36335;?#30340;《民警强制体检令》。根据该局公布的2018年在职民警健康体检的综合报告显示,民警中“四高”、咽喉炎、胃病、颈椎病变的比例偏高,但部?#32622;?#35686;并没有按时参加体检。因此,该局向未按时参加体检的民警发出了“强制体检令?#20445;?#35753;他们能更加注重身体健康,提高有病早治、无病预防的健康意识。

“工作使我快乐”虽是一句调侃,但现实生活中确有不少人爱岗敬业到了忘我的地步,这样的职工固然可敬,但很容易积劳成疾,落下健康隐患。有数据显示,我国每年“过劳死?#27604;?#25968;高达60万人,已超越日本成为第一大国,每1000人里就有4人存在“过劳死”风险。而公安队伍由于工作性质特殊,加班加点就成了常态化,久而久之身体也会扛不住,每年都有一些民警累倒或牺牲在工作岗位上。用?#35828;?#20301;能替他们想在前?#32602;?#24182;且不是劝过就算了,而是宁可“大?#29260;?#40723;”发个强制令也要确保其健康体检,着实是对职工的真关怀。

其实,不单单是“强制体检令?#20445;?#20170;年年初临海市公安局就发出过“强制休息令?#20445;?#24341;得各大媒体报道转载,赢得众人纷?#26894;?#36190;。这一举措不仅有关怀的温度,更是一种健康的工作理念。俗话说,没有好身体这个火车?#32602;?#35841;都跑不过终点线。工作不是一两天就能完成的,健康的体魄是长线作业的基础,是做好工作的根本。光讲奉献不谈健康,光谈情怀不讲福利,这种畸形的加班文化理应摈弃。而现实语境中,加班文化已成职场常态,竞争的加剧,心理的焦虑,让追梦路上努力奔跑的人们,忽视了身体健康。据统计,中国职工平均每年工作2000—2200个小时,远高于德国、日本和美国。

要知道,无节制的过度加班是一种不良的工作方式,不仅与国家法律法规相悖,而且影响了职工的身体健康,降低了工作效率,还助长了形式主义。临海市公安局发出“强制体检令”和“强制休息令?#20445;热?#32844;工劳逸结合、保持健康,也能使工作更有效率、更有节奏,值得各地各部门借鉴效仿。

?#36947;矗?#36825;背后也是基层减负的真实写照。去年,省公安厅出台了?#37117;?#24378;民警辅警健康管理十项措施》。紧接着,市公安局也出台了《台州市公安机关爱警励警十五条措施?#32602;员?#38556;民警执法权益、保障民警休息权利、关爱民警生活?#30830;?#38754;做了详细规定。在这样的制度设计下,职工合理休息、健康工作的权益得到了有效保障。

不过话说回来,这些“强制令”虽然得到?#35828;?#36190;,但是也不应成为常态。因为,如果常态了,意味着加班加点就常态了。笔者认为,关爱基层民警关键在于建立科学规范的勤务运作机制,推动警力下沉,把警力最大限度地向一线倾?#20445;航?#22522;层压力。同时,要实实在在地落?#23548;?#36127;政策,切实把维护基层民警的身心健康作为队伍建设的一项重要工作去抓,并建立科学合理的?#35745;老低常?#20943;少一些不必要的考核、评比、检查,保障民警有充沛的精力处理日常工作。?#27604;唬?#22312;落实好减负的过程中,也要建立“奖勤罚懒”的制度,减负不等于“减责?#20445;?#26356;不是放松、放纵,而是摆脱不必要的干扰和层层加码的重压,更好地凝神聚力,实干在一方,扎根在基层。

责任编辑:泮非非
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